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社内に掲示された健康宣言ポスター
我が社では従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に諸制度を策定し、推進しようとしています。
「心身共に豊かな社会を実現」（社是の一部）を目指し、従業員への健康投資を行うことは従業員の活力向上につながるものと期待するものです。
まずは、毎年４月には健康宣言を宣言し、以下に示すような各種取り組みを行っています。
弊社では2021年7月に「株式会社ケィテック SDGs宣言」を行い、その宣言の中に「働きやすさ・人材育成」のカテゴリー中「健康経営」を盛り込みました。
健康経営は言うまでもなく、従業員の健康を経営課題し、健康であってこそ事業の継続が可能であり、雇用が維持され、定年まで元気にかつ活力に満ちて働くことを願っての活動です。
さらに、働くことも人生の一部と考え、縁あって入社した従業員が働くことの域を超えて生涯を健康で過ごすことが出来るよう真剣にサポートすることも会社の責任であるとも考えています。
また、2025年5月より、外部の産業医対応のメンタル相談窓口を開設しました。
社員の心の悩み事があれば電話でもメールでもラインでも対応可能としました。
健康経営推進委員会
| 役割分担 | 担当者 | 備考 |
| 総括 | 金子会長 | 健康経営推進活動担当 |
| みんな元気活動 | 高嶌通典 | 社会貢献活動担当 |
| 地域への貢献活動 | 伊藤建二朗 | 職場環境改善活動担当 |
| 事務局 | 後藤志穂理 | 事務局 |
「みんな元気活動」により健康経営を推進
健康経営優良法人
（ブライト500）
2023年 認定証
健康経営優良法人
2024年 認定証
健康経営優良法人
（ネクストブライト1000）
2025年 認定証
健康経営優良法人
（ブライト500）
2026年 認定証
みんな元気活動の活動結果の推移を以下に示します。
①実施項目の合計50ポイント中平均30ポイント以上を目指しています。
②この活動によって、定期健康診断において有所見者（C, Dランク）は65％以下を目指し達成した場合は全員に10ポイントを加算しています。
| 報告書 回収率 |
平均獲得 ポイント |
時間外 勤務時間 |
みんな元気活動 達成状況（自己評価による） | ||||||
| セミナー 参加率 |
一日３食 の摂取 |
BMI （肥満度） |
ウォー キング |
有給休暇 取得 |
睡眠 時間 |
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| 目 標 | 90％以上 | 40P以上 | 月平均残業時間 | 視聴した | 毎日３食 | 18.5～25 | 1万歩以上 | ４日以上 | 7時間以上 |
| 2023年度上期 | 94% | 30% | 14.4H | 55% | 71% | 48% | 30% | 87% | 25% |
| 2023年度下期 | 91% | 29% | 13.8H | 62% | 76% | 73% | 43% | 86% | 41% |
| 2024年度上期 | 96% | 11% | 17.5H | 69% | 77% | 69% | 30% | 91% | 63% |
| 2024年度下期 | 99% | 13% | 13.8H | 68% | 79% | 67% | 30% | 89% | 66% |
| QUOカード | 40ポイント以上 | 平均獲得額 |
| 2023年10月 | 16人／84人 | 2800円 |
| 2024年4月 | 14人／86人 | 2520円 |
| 2024年10月 | 9人／86人 | 2570円 |
| 2025年4月 | 11人／87人 | 2432円 |
毎年、２月には会社指定の健康診断専門クリニックにて全社員対象の健康診断を行っています。
受診率の推移は下表のとおりです。
健康状態により総合評価としてA～Dランクに分類され、Aランクおよび前年よりランクアップした者には健康バッチおよび贈呈証が進呈しています。なお、前述したように有所見者率を65％以下を目指し、達成した場合は全員に「みんな元気活動」のポイントに10ポイント加算することとしています。有所見者率の推移は下表の通りです。
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なお、有所見者（Dランク）には会社実費負担で掛かり付け医に２次検査を受診するよう、案内しています。
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健康行事等年間計画
※名古屋SGDsプラットフォーム関連行事は開催日程により前後します。
| 会社行事 | 健康イベント | 同好会活動 | |
| 4月 | みんな元気活動上期活動開始 新入社員歓迎散策会 |
社員主体の下記同好会を都度開催。 ・ボルダリング同好会 ・ママチャリGP同好会 ・釣り同好会 ・麻雀同好会 ・ボードゲーム同好会 |
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| 5月 | 第1回会社周辺ごみ拾い行事 | ||
| 6月 | バーベキュー・モルック大会 健康意識調査 |
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| 7月 | 社内親睦会実施 | ||
| 8月 | |||
| 9月 | 第1回健康セミナー実施 | ||
| 10月 | 秋の味覚ミカン狩り行事 | ||
| 11月 | 第2回会社周辺ごみ拾い行事 | ||
| 12月 | 第2回健康セミナー実施 | ||
| 1月 | 次年度会社方針発表会・親睦会 | ||
| 2月 | 社内健康診断実施 | ||
| 3月 |
1.毎月第4木曜日にはSDGｓ（健康経営含む）会議を実施。
2.全社的禁煙活動に取り組み、特に3か月ごとに喫煙情報の発信・インセンティブ付減煙活動・希望者には喫煙グッズの支給などを行う。
3.外部の「お悩み事相談所」と契約を結び、社員の健康およびメンタル面での個人的相談窓口を設置している。
