What is important
大切にしていること
COMPANY CREDO
社是
当社は一人ひとりが協力し合って、“心”ある技術を創り出すために存在する。
それにより、物心共に豊かな社会の実現を目指し、社会を次の世代に継承して いくことを願い行動する。
それにより、物心共に豊かな社会の実現を目指し、社会を次の世代に継承して いくことを願い行動する。
2020年にケィテックは設立から50年を迎えました。
当社は創業者の金子一夫が30歳だった頃、他業界で会社員をしながら夜間学校に通って製図を学び、転職を経て個人の設計事務所としてスタートしました。
創業からの10年間は金子が一人で設計、営業、打合せ、立ち合いを行っておりましたが、顧客からの要望と時代の変化に応じようとするうちに協力者が一人二人と人が増えていきました。
人数が増えて組織となることで、会社には事業の継続及び社員の生活を豊かにするという絶対的使命感が必要となります。
その実現のため社是が作られました。
当社は創業者の金子一夫が30歳だった頃、他業界で会社員をしながら夜間学校に通って製図を学び、転職を経て個人の設計事務所としてスタートしました。
創業からの10年間は金子が一人で設計、営業、打合せ、立ち合いを行っておりましたが、顧客からの要望と時代の変化に応じようとするうちに協力者が一人二人と人が増えていきました。
人数が増えて組織となることで、会社には事業の継続及び社員の生活を豊かにするという絶対的使命感が必要となります。
その実現のため社是が作られました。
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・お客様のニーズにタイムリーに応え、信頼性の高い技術心を込めて提供すること。 ・日進月歩する技術に対してポジティブな向上心を持つ。 |
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・人間性と能力アップが大切。 ・プロ意識、発想、好奇心、マナー、目標管理、自己管理、リスク管理、分析力、折衝力、事務処理能力を常にステップアップさせる姿勢が必要。 |
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会社は個人の夢（自己実現）のためにバックアップし、個人は会社の発展のために行動する。 そして会社は社会の発展に貢献し、その成果を共に享受する。 |
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health management
『健康経営』への取り組み
弊社では、SDGs活動の一環として、「働きやすさ、人材育成」項目中、「健康経営」を取組課題にしております。
「健康経営」とは会社として健康を課題とし、すべての社員のみなさんが生涯を健康で、元気に過ごせるための取り組みです。この活動を「みんな元気2022活動」と名付けました。
『みんな元気2022活動』
健康課題は「健康状態に関わらず全従業員に対する疾病の発生予防」です。この課題を達成するために、以下の健康活動項目に取り組んでいます。
| 『健康活動項目』 | |
| ① | 健康意識調査（アンケート）の実施 |
| ② | ｼﾞﾑ･ﾌｨｯﾄﾈｽｸﾗﾌﾞを含むスポーツ施設の利用の促進 |
| ③ | 朝、昼、晩の食事摂取 |
| ④ | 毎日の睡眠時間 |
| ⑤ | ウォーキングチャレンジ |
| ⑥ | 半年の有給休暇取得日数 |
| ⑦ | 健康セミナーの視聴 |
| ⑧ | 体重管理 |
| ⑨ | 禁煙の促進 |
| ⑩ | 社員運動会開催（予定） |
「健康宣言チャレンジ事業所」へ認定されました。
令和3年10月7日、全国健康保険協会（協会けんぽ）愛知支部より正式に認定されました。 経済産業省が推進している健康経営優良法人認定取得を目指し、より一層健康経営に取り組んで参ります。
『健康経営優良法人認定制度』とは
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
参考：経済産業省 Webサイト
